"Respekt, Vertrauen, Leidenschaft und Empathie im Umgang miteinander sind grundlegende Werte bei uns. Wir glauben an die Kraft von Begegnungen mit unterschiedlichen Menschen und ihren Geschichten. Vielfalt ist für den innovativen Wirtschaftsstandort Deutschland und unser Unternehmen unverzichtbar und gleichzeitig unsere Stärke. Sie fördert Innovation, bringt Veränderung und mindert den Fachkräftemangel. Vielfalt ist entscheidend für unsere pluralistische, offene Gesellschaft. Es ist unsere gemeinsame Verantwortung, „Made in Germany“ auch in Zukunft als Erfolgsmodell zu sichern“, betont Fridtjof Traulsen, Vorsitzender der Geschäftsführung der Boehringer Ingelheim Deutschland GmbH. Die begleitende Medienarbeit, Anzeigenplatzierungen und die Nutzung sozialer Netzwerke sieien nur ein Teil der Initiative. Zudem habe jedes Unternehmen die Möglichkeit, auch intern zu kommunizieren.
Auch Denise Hottmann, Diversity & Inclusion Managerin und Koordinatorin der sozialen Nachhaltigkeitsthemen bei Boehringer Ingelheim in Deutschland, freut sich über die Initiative und sagt: „Vielfalt heißt für uns Offenheit, Inspiration und Fortschritt. Darum sind wir Teil der Initiative deutscher Familienunternehmen. Unsere Mitarbeiter:innen hier am Standort kommen aus aller Welt und leisten täglich ihr Bestes. Wir brauchen Vielfalt in unserer Arbeitswelt, für Wachstum und wirtschaftlichen Erfolg“.
Ein vielfältiges Umfeld werde immer mehr zu einem Wirtschafts- und Wettbewerbsfaktor für Unternehmen. Nach Angaben des Onlineportals Statista klagen in Deutschland etwa 42,8 Prozent der Unternehmen aus der Industrie über fehlendes Fachpersonal. Insgesamt waren rund 1,8 Millionen Stellen Ende 2023 unbesetzt. Mit dem Renteneintritt der Babyboomer-Generation wierde sich die Lage in den kommenden Jahren noch verschärfen. Eine deutliche Mehrheit der deutschen Unternehmerinnen und Unternehmer sieht daher in der Zuwanderung von Fachkräften eine Möglichkeit, den Engpässen zu begegnen.